領導力

    員工授權與激勵技巧

     文章來源:華訓企管 時間:2021-11-10 09:30 點擊:
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    《員工授權與激勵技巧》

    課程背景:

    隨著時代的進步,下屬的時代性特征愈發的表現為差異化:個性自由,獨立特行,理性思考,感性行動,強被認可感,強自我中心感……

    管理者的管理技術要為組織績效服務,就要滿足時代要求,符合時代員工的特性。

    更多的授權和更多的激勵手段,成為管理的有效構成。

    課程適合:管理者

    課程時間:1-2天

    課程收益:通過學習,使得學員

    1、學會并掌握有關授權的管理能力

    2、知道有關授權的基本原理

    3、學會根據不同的人群特征組合激勵手段

    課程綱要:

    一、管理者為甚要授權

    1、培養下屬,獲得更大的成長空間

    2、識別下屬,做好人崗的合理匹配

    3、解放自己,騰出時間做更重要的事情

    【小組活動】回顧分享一下自己的工作經歷中被授權的故事

    二、管理者的授權技術

    1、授權的六大要素:時、事、人、責、權、利

    2、何時授權?

    【討論】授權有時間的要求嗎?何時適合?

    3、該放手時就放手--授權、分權與放權

    4、判斷授權時機的幾個要素條件:提高效率、降低成本了嗎?培養“替手”、培育梯隊了嗎?調動激情、激發創新了嗎?化繁為簡了嗎?

    【小組活動】你的工作里有這些征兆嗎?把他們表示出來

    5、授權的任務要清晰,輕重要合適

    1)哪些事務可以授權----必須授權的工作、應該授權的工作、可以授權的工作、不能授權的工作

    2)任務的要求是什么----SMART

    【學員活動】選擇你的工作中必須授權的,描述清楚任務的SMART

    6、適合開展工作的權力---調配資源權,決策權,選擇權,評判權

    7、授權要授什么樣的責任

    【小組討論】你喜歡被授權時被要求什么樣的責任?對你的啟發是什么?

    8、因人授權,人不一樣,事情也該不一樣

    【測評】DISC人格差異的授權影響

    【討論】技能層級不同的人員的授權差異,不同屬性人群的授權差異

    9、授權的原則----信任

    10、警惕反授權----你替誰背了猴子?

    三、激勵是管理者的核武器

    1、激勵的存在于人的需求關系---不同人群的燃點是不同的

    【小組活動】每人舉一個不同燃點的故事

    2、不同時期的人群的激勵需求不同

    3、不同性格的人群的激勵需求特征

    4、認識激勵原理和人的感性、理性需求

    【學員活動】辨識一下自己是屬于感性激勵還是理性激勵

    5、激勵相關理論極其應用

    1)X、Y、Z理論和實際運用

    2)REG模型的實際運用

    3)雙因素理論極其應用

    4)公平理論極其應用 

    5)弗魯姆的期望理論極其應用 

    【小組活動】舉一個能照應上激勵理論的故事

    6、常規激勵手段

    1)觀念激勵

    2)培訓激勵

    3)事件激勵

    4)目標激勵

    5)參與激勵

    6)即時激勵

    【討論】結合工作實際,分析你可以采取的最適合的激勵組合拳


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