戰略管理
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    企業發展戰略規劃的意義

     文章來源:華訓企管 時間:2021-07-27 10:16 點擊:
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    一個企業如果想要永遠利于不敗之地,首先要明確的是自身的發展重點是什么?從而規劃出可實施性強的企業發展戰略規劃。它必須有自己持久的競爭優勢和清晰的發展戰略規劃。

         市場及競爭環境是制定企業發展戰略規劃的基礎。市場及競爭環境分析包括行業現狀分析、市場需求分析、市場增長速度、客戶群分析、競爭態勢分析、技術發展戰略規劃趨勢分析、政策環境分析等各方面。產業及市場基本狀況可用五種競爭力量關系圖進行分析,是供應者重要還是購買者、替代品、潛在的進入者、行業內部競爭更為重要,要做好分析判斷。同時對行業內企業的關鍵成功因素進行分析,如企業整體反應速度、戰略規劃及管理能力、價值鏈整合能力、品牌影響力等。企業發展戰略規劃的意義(圖1)

    從競爭角度看,發展戰略規劃對于企業有以下重要意義:

     
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            由于企業確定了未來一定時期內的發展戰略規劃目標,可以使企業的各級人員都能夠知曉企業的共同目標,進而可以增強企業的凝聚力和向心力。

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            由于企業明確了未來各個階段的工作重點和資源需求,從而使組織結構設計和資源整合更具有目的性和原則性,進而可以保持組織機構與發展戰略規劃的匹配性,可以更好地優化資源,有利于實現資源價值最大化。

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             由于企業明確了未來一定時期內各城市、各業務單元的職能發展戰略規劃,從而使各職能部門、各項目組織都能夠清楚地了解自己該做什么,進而可以激勵他們積極主動地完成目標。

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            由于企業明確了企業的利益相關者、競爭者和自身的優勢、劣勢、機會、威脅,從而使企業可以從容地應對機遇的誘惑和市場變化,有利于企業改進決策方法,提高風險控制能力和市場應變能力,進而有利于提升企業的持久競爭力。

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            如何建立一個有能力的組織結構,以更好地實施發展戰略規劃,這和企業的資源密切相關。要在企業中找到可用的資源,建立自己的能力,從而形成核心競爭力,最后獲得競爭優勢。所以,建立一個有能力的組織,就是如何調度資源,使企業具有很強的能力。有三個方面需要考慮:為組織配備人才;建立核心競爭力和競爭能力;調整組織結構與工作效果。組織結構設計包括組織架構與職能調整、組織分工、崗位職責描述、匯報關系、考核方式建議、人員編制等。通過組織結構確定對工作任務如何進行分工、分組、協調、合作。常見的組織結構形式包括職能性結構、地域型組織結構、事業部職能結構、矩陣結構等。

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      通過企業發展戰略規劃咨詢,我們能將您經常思考的諸多“戰略思想碎片”串起來,能幫助您的企業進一步明晰以下問題:

        公司的核心優勢是什么?既有的開發經驗是什么?

        公司的劣勢是什么?發展瓶頸是什么?

        未來一定時期內,適宜、可行的發展目標是什么?

        為了實現戰略發展目標,公司所需要的核心能力和資源是什么?

        為了獲取所需要的核心能力和資源,公司應該做什么,應該如何做?

      當然,許多具體問題也在“必須回答”之列,比如:

        是不是“走出去”,如何“走出去”?

          是不是進行股權多元化改制,如何改制?

          是不是將上市提上日程,如何實現上市?

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            發展戰略規劃的實施就是將企業的戰略計劃轉變為行動,實現企業的愿景和預期的目標。發展戰略規劃的實施需要對組織進行調整,另外在戰略實施中還需要考慮資源配置問題,怎么樣通過預算,將資源更好地分配給關鍵部門,實現戰略。對于所有需要的戰略舉措項目,通過項目利益、項目所需資源與能力、項目風險、項目之間的依賴關系等4個方面的分析,從而確定項目劃分和優先級制定,并確定項目實施階段、項目實施的計劃時間安排、項目負責人建議、項目實施地域推廣計劃等。


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